为贯彻落实全市基层党建“争先攀高”动员部署会精神，滨海新区着眼于2025年村（社）组织换届工作，谋划搭建村（社）“青雁”晒比平台，加强年轻干部培养，通过拓宽渠道“选”、创新形式“育”、优化载体“用”，做深做实做细各项准备工作，推动年轻干部队伍能力素质大提升。
目前，滨海新区村（社）“青雁”擂台赛（第1期）已在沥海街道华东村党群服务中心举办，来自沥海街道24个村（居）的年轻干部现场登台晒比，斗门街道、马山街道、孙端街道党建办主任和组织员现场观摩，营造出互学互鉴、比学赶超、图强争先的浓厚氛围。“这次分享交流，就像一面镜子，看到了自己的不足，更看到了别人的优秀，为我的进一步成长开拓了眼界。”获得晒比第一名的渔村村年轻干部这样评价自己。
拓宽渠道“精选”，扩容年轻干部“蓄水池”。通过全面摸、对标找、反复比等多种形式精选，积极发现有经营理念的乡村人才、致富能手、优秀青年党员进行动态管理。沥海街道积极探索，在党员和群众推荐的基础上，每年招录村务工作者3-4批次，目前“90后”村务工作者占比95%以上，大专以上学历占比90%以上，年轻干部队伍不断扩大。
创新形式“细育”，练好年轻干部“基本功”。抓实日常教育，制定年轻干部培养计划，提高理论和业务水平。落实导师帮带制，根据年轻干部个性特点、能力专长等情况有针对性地确定培养导师，每月了解思想动态和工作情况，为“是否可用”“怎么用好”提供依据。拓宽实践路径，让年轻干部在一线复杂环境中增强斗争经验和工作本领。
优化载体“善用”，激活年轻干部“动力源”。加强实战墩苗，结合村（社）实情和重点工作，设置系列具体工作载体，开展年轻干部试岗历练活动。健全评价机制，采取“日常谈话 民主测评 实绩考核”等多种方式，对年轻干部进行综合考评。坚持“能进能出”动态管理，持续为年轻干部队伍注入“新鲜血液”。
下一步，滨海新区将进一步加强村（社）年轻干部“选、育、用”全链条管理，通过村（社）“青雁”晒比平台，让新区各街道的村（社）年轻干部相互比作风、比实绩、比能力，培养一批能为村（社）发展作出贡献的优秀年轻干部。
